【役員必読】「現状維持は衰退」を打ち破る！企業成長を加速させる社労士法人代表が語る「素直さと挑戦」の人事戦略
「現状維持は衰退」を打ち破り、企業成長を加速させるためには、「素直さ」と「挑戦」を重視した人事戦略が不可欠です。社労士法人アンフィールドは、士業事務所の常識を覆す「型破りな組織力」と「人柄経営」を掲げ、社員一人ひとりが安心して意見を発信し、挑戦できる環境を育んでいます。これにより、社員のモチベーショ
「現状維持は衰退」を打ち破り、企業成長を加速させるためには、「素直さ」と「挑戦」を重視した人事戦略が不可欠です。社労士法人アンフィールドは、士業事務所の常識を覆す「型破りな組織力」と「人柄経営」を掲げ、社員一人ひとりが安心して意見を発信し、挑戦できる環境を育んでいます。これにより、社員のモチベーショ
士業事務所の常識を覆す「全員一致の人柄経営」を社労士が徹底解説。中小企業の人材定着・生産性向上を実現する、アンフィールド独自の組織文化、心理的安全性、挑戦と柔軟性の秘訣を深掘りします。
労働条件の明示は、会社と従業員の間の認識のズレを防ぎ、労務トラブルを未然に防ぐために不可欠です。2024年4月からは、就業場所や業務内容の変更範囲、有期契約の更新上限、無期転換後の労働条件など、明示義務の範囲が拡大されました。本記事では、社労士の視点から、労働条件通知書と雇用契約書の違い、必須記載事
「社員が辞めない会社」には、採用ミスマッチを防ぎ、社員の夢を応援する「人柄経営」がありました。士業の常識を覆す社労士法人アンフィールドが実践する、型破りな人事戦略の真髄を公開。中小企業の採用・定着・組織づくりに悩む経営者・人事担当者必見のヒントが満載です。
「社員が辞めない会社」には、採用ミスマッチを防ぎ、社員の夢を応援する「人柄経営」がありました。士業の常識を覆す社労士法人アンフィールドが実践する、型破りな人事戦略の真髄を公開。中小企業の採用・定着・組織づくりに悩む経営者・人事担当者必見のヒントが満載です。
「優秀な人材がなかなか定着しない」「複雑な助成金制度をうまく活用できていない」「給与計算や労務管理に追われ、本業に集中できない」現代の企業経営、特に日本経済を支える中小企業の経営者様や人事担当者様にとって、このような「人」に関する悩みは尽きないのではないでしょうか。企
今日の対談は、貴社の持続的な成長を支援する人事戦略の新たな可能性について深く掘り下げます。「日本一の社労士法人」を目指し、士業の常識を覆す挑戦を続けるアンフィールドの熊谷代表との対談を通じて「型破りな組織力」とは何か、そしてそれがどのように企業成長に貢献するのか、その秘訣について聞いていきたいと
「採用した人材が育たない、すぐ辞めてしまう…」そんなお悩みはありませんか？企業の成長には戦略的な人材育成が不可欠です。本記事では、人材育成の3つの鍵『キャリアコンサルティング』『OJT』『OFFJT』の違いと、効果を最大化する連携方法を社労士が徹底解説。コストを抑える『助成金』の活用法まで、貴社の人