社員が辞めない「楽園」の作り方とは？士業の常識を覆す、アンフィールド代表が語る型破りな人事戦略の真髄
「社員が辞めない会社」には、採用ミスマッチを防ぎ、社員の夢を応援する「人柄経営」がありました。士業の常識を覆す社労士法人アンフィールドが実践する、型破りな人事戦略の真髄を公開。中小企業の採用・定着・組織づくりに悩む経営者・人事担当者必見のヒントが満載です。
「社員が辞めない会社」には、採用ミスマッチを防ぎ、社員の夢を応援する「人柄経営」がありました。士業の常識を覆す社労士法人アンフィールドが実践する、型破りな人事戦略の真髄を公開。中小企業の採用・定着・組織づくりに悩む経営者・人事担当者必見のヒントが満載です。
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「優秀な人材がなかなか定着しない」「複雑な助成金制度をうまく活用できていない」「給与計算や労務管理に追われ、本業に集中できない」現代の企業経営、特に日本経済を支える中小企業の経営者様や人事担当者様にとって、このような「人」に関する悩みは尽きないのではないでしょうか。企
今日の対談は、貴社の持続的な成長を支援する人事戦略の新たな可能性について深く掘り下げます。「日本一の社労士法人」を目指し、士業の常識を覆す挑戦を続けるアンフィールドの熊谷代表との対談を通じて「型破りな組織力」とは何か、そしてそれがどのように企業成長に貢献するのか、その秘訣について聞いていきたいと
「採用した人材が育たない、すぐ辞めてしまう…」そんなお悩みはありませんか？企業の成長には戦略的な人材育成が不可欠です。本記事では、人材育成の3つの鍵『キャリアコンサルティング』『OJT』『OFFJT』の違いと、効果を最大化する連携方法を社労士が徹底解説。コストを抑える『助成金』の活用法まで、貴社の人