【伴走型支援で企業の成長を加速】アンフィールド社労士法人が選ばれる理由とは？人事戦略のプロが徹底解説
「優秀な人材がなかなか定着しない」「複雑な助成金制度をうまく活用できていない」「給与計算や労務管理に追われ、本業に集中できない」現代の企業経営、特に日本経済を支える中小企業の経営者様や人事担当者様にとって、このような「人」に関する悩みは尽きないのではないでしょうか。企
「優秀な人材がなかなか定着しない」「複雑な助成金制度をうまく活用できていない」「給与計算や労務管理に追われ、本業に集中できない」現代の企業経営、特に日本経済を支える中小企業の経営者様や人事担当者様にとって、このような「人」に関する悩みは尽きないのではないでしょうか。企
今日の対談は、貴社の持続的な成長を支援する人事戦略の新たな可能性について深く掘り下げます。「日本一の社労士法人」を目指し、士業の常識を覆す挑戦を続けるアンフィールドの熊谷代表との対談を通じて「型破りな組織力」とは何か、そしてそれがどのように企業成長に貢献するのか、その秘訣について聞いていきたいと
「採用した人材が育たない、すぐ辞めてしまう…」そんなお悩みはありませんか？企業の成長には戦略的な人材育成が不可欠です。本記事では、人材育成の3つの鍵『キャリアコンサルティング』『OJT』『OFFJT』の違いと、効果を最大化する連携方法を社労士が徹底解説。コストを抑える『助成金』の活用法まで、貴社の人
【採用の本音】アンフィールドが「共に成長の旅路を歩めない」と考える5つの人物像とは？企業と個人にとって、採用におけるミスマッチは双方にとって大きな損失となり得ます。特に、私たち社労士法人アンフィールドは、「日本一の社労士法人を目指す」という明確で大きな目標を掲げ、その実現に向けてチーム一丸となっ
アンフィールドが実践する中小企業支援の神髄社会保険労務士（社労士）と聞くと、多くの方は給与計算や社会保険の手続き代行といった業務を思い浮かべるかもしれません。もちろん、それらは社労士の重要な業務です。しかし、私たちの仕事はそれだけに留まりません。社労士法人アンフィールドの私たちが何よりも大切にし
【社労士が実践】「仕事時間があっという間！」を実現する「毎日、時間に追われて仕事が終わらない…」「もっと創造的な業務に時間を使いたいのに、日々の雑務に忙殺されている」多くの中小企業の経営者様や従業員の皆様が、このようなジレンマを抱えているのではないでしょうか。もし、「仕事時間があっという間！」と
社員が輝き、組織が飛躍する！「この会社で、もっと成長したい」「自分の可能性を最大限に引き出せる職場で働きたい」多くのビジネスパーソンが、キャリアにおける「成長」を強く求めています。そして企業側にとっても、社員一人ひとりの成長をいかに支援し、組織全体の力に変えていくかは、競争優位性を確立し、持続的
【社労士が説く】「全員一致の人柄経営」が中小企業の未来を照らす！「社員のモチベーションが上がらない」「採用してもすぐに辞めてしまう」「職場の雰囲気がギスギスしている」…これらは、多くの中小企業の経営者様や人事ご担当者様が頭を悩ませる問題ではないでしょうか。企業の成長エンジンは「人」であると分かっ
【社労士解説】企業の成長を加速させる「全員一致の人柄経営」とは？「社員がなかなか定着しない」「もっと風通しの良い職場にしたい」「人間関係のトラブルを減らしたい」…これらは多くの中小企業の経営者様や人事労務担当者様が抱える共通の悩みではないでしょうか。企業の成長には、優れた戦略や商品・サー