【役員必読】「現状維持は衰退」を打ち破る！企業成長を加速させる社労士法人代表が語る「素直さと挑戦」の人事戦略
「現状維持は衰退」を打ち破り、企業成長を加速させるためには、「素直さ」と「挑戦」を重視した人事戦略が不可欠です。社労士法人アンフィールドは、士業事務所の常識を覆す「型破りな組織力」と「人柄経営」を掲げ、社員一人ひとりが安心して意見を発信し、挑戦できる環境を育んでいます。これにより、社員のモチベーショ
「現状維持は衰退」を打ち破り、企業成長を加速させるためには、「素直さ」と「挑戦」を重視した人事戦略が不可欠です。社労士法人アンフィールドは、士業事務所の常識を覆す「型破りな組織力」と「人柄経営」を掲げ、社員一人ひとりが安心して意見を発信し、挑戦できる環境を育んでいます。これにより、社員のモチベーショ
士業事務所の常識を覆す「全員一致の人柄経営」を社労士が徹底解説。中小企業の人材定着・生産性向上を実現する、アンフィールド独自の組織文化、心理的安全性、挑戦と柔軟性の秘訣を深掘りします。
企業の持続的成長には、給与計算や手続き業務を超えた「攻めの人事戦略」が不可欠です。社労士法人アンフィールドが、多くの経営者が見過ごす「潜在的な人事課題」の発掘と解決策を徹底解説。人材採用定着、生産性向上、組織活性化を実現する具体的なヒントがここにあります
企業の成長は「人」で決まる。アンフィールド代表が語る「私生活優先」と「人柄経営」の組織戦略とは？生産性を最大化し、人材採用定着を成功させる秘訣を対談形式で解説。給与計算、就業規則、助成金支援など、経営課題を解決する社会保険労務士の新たな役割に迫ります。
社員が定着しない、生産性が上がらない…その悩み、解決できます。士業の常識を覆す社労士法人アンフィールドが実践する、企業の成長を加速させる組織論と人事戦略の秘訣を公開。働きがいと業績を両立させる「全員一致の人柄経営」とは？【人事労務のプロが解説】
労働条件の明示は、会社と従業員の間の認識のズレを防ぎ、労務トラブルを未然に防ぐために不可欠です。2024年4月からは、就業場所や業務内容の変更範囲、有期契約の更新上限、無期転換後の労働条件など、明示義務の範囲が拡大されました。本記事では、社労士の視点から、労働条件通知書と雇用契約書の違い、必須記載事
企業の成長を加速させる「攻めの人事戦略」とは？「優秀な人材を採用しても、すぐに辞めてしまう」「社員のモチベーションが低く、職場の雰囲気が停滞している」「日々の労務トラブル対応に追われ、本業に集中できない」これらは、企業の未来を真剣に考える多くの経営者が直面する、深
中小企業の経営者必見！「型破りな組織力」企業の持続的な成長を追求する経営者の皆様、「人事戦略」がその成功の鍵を握ることは、もはや言うまでもありません。しかし、その戦略は本当に、社員一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出し、予測不能な時代を勝ち抜くための「組織力」に繋がっているでしょうか
企業の持続的な成長すべての経営者が追い求める永遠のテーマその実現のために、多くの企業が多大な時間とコストを「人材育成」に投じています。しかし、その育成アプローチは、本当に社員と会社の未来を輝かせているでしょうか。「社員の苦手なことを、どうすれば克服させられるだろうか？」
「社員が辞めない会社」には、採用ミスマッチを防ぎ、社員の夢を応援する「人柄経営」がありました。士業の常識を覆す社労士法人アンフィールドが実践する、型破りな人事戦略の真髄を公開。中小企業の採用・定着・組織づくりに悩む経営者・人事担当者必見のヒントが満載です。