企業の成長を加速させる「攻めの人事戦略」とは？ ― 社労士が語る、予防医療としての労務管理
企業の成長を加速させる「攻めの人事戦略」とは？「優秀な人材を採用しても、すぐに辞めてしまう」「社員のモチベーションが低く、職場の雰囲気が停滞している」「日々の労務トラブル対応に追われ、本業に集中できない」これらは、企業の未来を真剣に考える多くの経営者が直面する、深
企業の成長を加速させる「攻めの人事戦略」とは？「優秀な人材を採用しても、すぐに辞めてしまう」「社員のモチベーションが低く、職場の雰囲気が停滞している」「日々の労務トラブル対応に追われ、本業に集中できない」これらは、企業の未来を真剣に考える多くの経営者が直面する、深
中小企業の経営者必見！「型破りな組織力」企業の持続的な成長を追求する経営者の皆様、「人事戦略」がその成功の鍵を握ることは、もはや言うまでもありません。しかし、その戦略は本当に、社員一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出し、予測不能な時代を勝ち抜くための「組織力」に繋がっているでしょうか
企業の持続的な成長すべての経営者が追い求める永遠のテーマその実現のために、多くの企業が多大な時間とコストを「人材育成」に投じています。しかし、その育成アプローチは、本当に社員と会社の未来を輝かせているでしょうか。「社員の苦手なことを、どうすれば克服させられるだろうか？」
「社員が辞めない会社」には、採用ミスマッチを防ぎ、社員の夢を応援する「人柄経営」がありました。士業の常識を覆す社労士法人アンフィールドが実践する、型破りな人事戦略の真髄を公開。中小企業の採用・定着・組織づくりに悩む経営者・人事担当者必見のヒントが満載です。
「社員が辞めない会社」には、採用ミスマッチを防ぎ、社員の夢を応援する「人柄経営」がありました。士業の常識を覆す社労士法人アンフィールドが実践する、型破りな人事戦略の真髄を公開。中小企業の採用・定着・組織づくりに悩む経営者・人事担当者必見のヒントが満載です。
「優秀な人材がなかなか定着しない」「複雑な助成金制度をうまく活用できていない」「給与計算や労務管理に追われ、本業に集中できない」現代の企業経営、特に日本経済を支える中小企業の経営者様や人事担当者様にとって、このような「人」に関する悩みは尽きないのではないでしょうか。企
今日の対談は、貴社の持続的な成長を支援する人事戦略の新たな可能性について深く掘り下げます。「日本一の社労士法人」を目指し、士業の常識を覆す挑戦を続けるアンフィールドの熊谷代表との対談を通じて「型破りな組織力」とは何か、そしてそれがどのように企業成長に貢献するのか、その秘訣について聞いていきたいと
「採用した人材が育たない、すぐ辞めてしまう…」そんなお悩みはありませんか？企業の成長には戦略的な人材育成が不可欠です。本記事では、人材育成の3つの鍵『キャリアコンサルティング』『OJT』『OFFJT』の違いと、効果を最大化する連携方法を社労士が徹底解説。コストを抑える『助成金』の活用法まで、貴社の人
【採用の本音】アンフィールドが「共に成長の旅路を歩めない」と考える5つの人物像とは？企業と個人にとって、採用におけるミスマッチは双方にとって大きな損失となり得ます。特に、私たち社労士法人アンフィールドは、「日本一の社労士法人を目指す」という明確で大きな目標を掲げ、その実現に向けてチーム一丸となっ
アンフィールドが実践する中小企業支援の神髄社会保険労務士（社労士）と聞くと、多くの方は給与計算や社会保険の手続き代行といった業務を思い浮かべるかもしれません。もちろん、それらは社労士の重要な業務です。しかし、私たちの仕事はそれだけに留まりません。社労士法人アンフィールドの私たちが何よりも大切にし