「優秀な人材がなかなか定着しない」
「複雑な助成金制度をうまく活用できていない」
「給与計算や労務管理に追われ、本業に集中できない」
現代の企業経営、特に日本経済を支える中小企業の経営者様や人事担当者様にとって、このような「人」に関する悩みは尽きないのではないでしょうか。企業の持続的な成長には、優れた人事戦略が不可欠であると分かっていても、その実現には高度な専門知識と多角的な視点が求められます。
本記事では、単なる手続き代行に留まらない**「伴走型サービス」**で企業の成長を力強く支援する、社労士法人アンフィールドの魅力に迫ります。彼らがなぜ多くの経営者から信頼され、選ばれ続けるのか。その根幹にある「人」と「成長」を重視する独自の文化と専門性を深く掘り下げていきます。
この記事を読み終える頃には、貴社の人事戦略における新たな視点と、信頼できるパートナーを見つけるためのヒントが得られるはずです。
アンフィールド社労士法人が提唱する「伴走型サービス」とは？
社会保険労務士（社労士）と聞くと、「手続きの代行」や「書類作成」といったイメージが強いかもしれません。しかし、アンフィールド社労士法人が提供するのは、その枠を大きく超えた**「伴走型サービス」**です。
これは、単に法律や制度の専門家として「資料」を提供するだけの関係ではありません。お客様のビジネスに深く寄り添い、**「お客様が何を悩んでいるのか、何に困っているのかを一緒にパートナーとして」**考え、課題解決に向けて共に走り続ける、まさに「サービス業」としての強い意志を持ったサポート体制を指します。
経営者が抱える漠然とした不安や、言語化できていない課題まで丁寧にヒアリングし、企業のビジョンや文化を深く理解した上で、最適な解決策を提案します。この徹底した顧客第一主義が、アンフィールドのサービスの根幹をなしているのです。顧問契約を結ぶことで、継続的に企業の成長フェーズに合わせたきめ細やかなサポートが可能となり、経営の安定化と発展に大きく貢献します。
アンフィールドの強み①：人柄経営と挑戦を恐れない組織文化
アンフィールドの最大の魅力であり、高品質な「伴走型サービス」の基盤となっているのが、その独自の組織文化です。
相談しやすさを生む「人柄経営」
アンフィールドの社員が口を揃えて語るのが**「人柄の良さ」**です。これは、「何事も素直に受け入れ謙虚な姿勢を持ち続ける」という価値観が組織全体に深く浸透しているからに他なりません。代表自身が社労士事務所での勤務経験がないことを強みとし、従来の士業事務所にありがちな堅苦しさや形式主義を一切排除。「士業事務所という枠を超えた自由な雰囲気」を大切にしています。
このフラットで風通しの良い組織風土は、顧客にとって「相談のしやすさ」という大きなメリットに繋がります。些細な疑問や、労務の専門家には聞きづらいと感じるような経営上の悩みまで、安心して打ち明けることができる。この信頼関係こそが、本質的な課題解決への第一歩となるのです。
挑戦的な風土が生み出す「新たな価値」
アンフィールドは、「既存の士業事務所に新しい風を起こしたい」という強い意志を持ち、現状維持を良しとしません。「全ての社労士が活躍できる社会」の実現を目指し、労務管理や手続き代行といった伝統的な業務領域にとどまらず、人材採用定着支援や人事評価制度の構築といったコンサルティング業務へも積極的に職域を拡大しています。
この挑戦的な姿勢により、顧客企業は以下のような多岐にわたる経営課題に対する支援を受けることが可能になります。
- 給与計算のアウトソーシングによる業務効率化
- 人材採用定着のための戦略立案と実行支援
- 助成金支援による資金繰りの改善
- 実態に即した就業規則の作成・見直し
- ハラスメント対策を含むコンプライアンス体制の強化
常に新しい知識や手法を学び、挑戦し続ける組織だからこそ、時代の変化に対応した最適なソリューションを提供できるのです。
アンフィールドの強み②：中小企業の課題に特化した幅広い専門性とプロフェッショナル意識
アンフィールドの主要な顧客は、日本社会を支える中小企業の経営者や総務担当者です。中小企業ならではの課題に日々向き合うことで、机上の空論ではない、現場で活きる知見とノウハウを蓄積しています。
経営者目線で課題を解決するプロフェッショナル集団
アンフィールドのメンバーは、資格の有無に関わらず、全員がプロフェッショナルを目指せる環境に身を置いています。無料のランチミーティングや各種研修を通じて常に自己研鑽に励み、様々な業界のビジネスモデルに触れることで、経営者と同じ目線で物事を捉えるスキルを磨いています。
この高いプロフェッショナル意識が、顧客への深いコミットメントに繋がり、以下のような具体的な課題解決を実現します。
- 人材採用定着の課題
- 悩み：「採用してもすぐに辞めてしまう」「会社の魅力が伝わらない」
- アンフィールドの支援：企業の魅力や価値観を言語化し、求職者に響く採用戦略を立案。入社後のフォロー体制や人事評価制度の構築までサポートし、社員の定着率向上とエンゲージメント強化を図ります。
- 助成金活用の課題
- 悩み：「どんな助成金が使えるか分からない」「申請手続きが複雑で手が回らない」
- アンフィールドの支援：数多くある助成金の中から、企業の状況に合わせて活用できるものを的確にピックアップ。最新の法改正情報にも精通しており、複雑な申請手続きをワンストップで代行し、企業の資金調達を力強くバックアップします。
- 労務管理の課題
- 悩み：「毎月の給与計算が負担」「法改正への対応が追いつかない」「就業規則が古いままだ」
- アンフィールドの支援：給与計算や社会保険手続きを正確かつ効率的に代行し、お客様を煩雑な業務から解放します。また、企業の現状と未来を見据え、労使トラブルを未然に防ぎ、従業員が安心して働ける環境の土台となる就業規則の作成・見直しを提案します。
- ハラスメント対策の課題
- 悩み：「何から手をつければいいか分からない」「相談窓口をどう設置すればいいのか」
- アンフィールドの支援：最新の法改正を踏まえ、企業に必須となったハラスメント対策について、研修の企画・実施から相談窓口の設置・運用まで、実効性のある体制構築をトータルでサポートします。
このように、幅広い専門知識と経営者視点を併せ持つプロフェッショナル集団だからこそ、多岐にわたる人事労務の課題に対し、的確かつ本質的なアドバイスを提供できるのです。
「日本一の社労士法人」へ。アンフィールドが目指す未来とお客様への約束
アンフィールドは、**「日本一の社会保険労務士法人」**という非常に高い目標を掲げています。この壮大なビジョンは、単なるスローガンではありません。現状に満足せず、常にお客様への提供価値を高め続け、社会に大きなインパクトを与える存在でありたいという、彼らの強い意志の表れです。
この高い目標を達成するために、彼らがチームとして重視する資質（協調性、行動力、相談力、突破力、管理力）は、そのままお客様への約束にも繋がっています。
- チームで連携し（協調性）、全力で貴社をサポートします。
- 課題解決に向け、自発的に動き（行動力）、最適な提案をします。
- どんなことでも話し合える関係を築き（相談力）、共に考えます。
- 困難な課題にも失敗を恐れず挑戦し（突破力）、成果を出します。
- プロとして約束を守り（管理力）、最高のサービスを提供します。
「日本一」を目指す挑戦は、社労士の社会的地位向上への貢献であると同時に、顧客企業一社一社に「アンフィールドに頼んでよかった」と心から思っていただける最高のサービスを追求し続けるという、固い決意表明なのです。
まとめ：企業の未来を共に築く「伴走者」として
社労士法人アンフィールドは、単なる士業事務所ではありません。従来の枠を超えた**「伴走型サービス」**を通じて、企業の持続的な成長を支援する戦略的パートナーです。
「人柄経営」を基盤とした柔軟で挑戦的な組織文化は、社員一人ひとりの成長を促し、それが結果として、給与計算や就業規則の整備といった基本的な労務管理から、人材採用定着、助成金支援、ハラスメント対策といった高度なコンサルティングまで、本質的で質の高い人事戦略サポートへと繋がっています。
もし貴社が、
- 信頼できる人事の専門家を探している
- 経営課題を共に考え、解決してくれるパートナーが欲しい
- 会社の成長を人事戦略の面から加速させたい
とお考えであれば、アンフィールドはまさに最適な「伴走者」となるでしょう。
企業の未来を人事の側面から力強くサポートし、共に成長していく。それがアンフィールド社労士法人の提供する価値です。
> まずは、貴社のお悩みをお聞かせください
社労士法人アンフィールドでは、人事労務に関する初回のご相談を無料で承っております。
「何から相談していいか分からない」という段階でも構いません。経験豊富なスタッフが、貴社の課題に真摯に寄り添います。
下記のお問い合わせフォームより、お気軽にご連絡ください。
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